企业积极开展各类活动有利于企业发展 红色拓展训练

“成都市几万家事业机构，而目前开展的活动是“参差不齐”的，总的来说大型企业搞得比较好，中、小企业相对要差一点。而且这些企业活动还有一个共同点，即受“一把手”的个人好恶影响较大，本身喜欢的领导通常对在企业内部开展活动较为支持，反之则相对冷淡，这种情况在非公企业特别是中小型企业中非常普遍。这些企业中也有工会组织，但企业将利益放在首位也使得基层工会的工作较难开展，职工活动的需求很难满足。

    针对现阶段存在的一些矛盾，工会也做了很多努力，比如为参加活动的职工发放补贴。很多企业自身不愿开展文体活动，也不允许职工请假参加工会组织的活动，否则就扣工资。为了吸引这部分职工参加，工会便为他们提供津贴，虽然未必足够抵消扣掉的工资，但多少也能有所补偿。另一方面，工会开展的活动也由过去大型、集中的特点逐渐向小型多样、注重参与性和趣味性转变，这是为了限度地吸引职工参与。高伟认为，职工参加活动活动的热情是有的，但也要分项目和场合，“如果活动内容不对他们胃口，很多人就宁愿坐在牌桌上，我们要做的就是把尽量多的人从牌桌上拖下来，这是要动点脑筋的。”

　　不少企业把开展职工文体活动视为麻烦事，花费未必很多却耽误工作时间，在以经济效益为头号要素的情况下似乎有些得不偿失。不过这些对企业来说仅仅是“麻烦”的小事对广大职工而言却有不小意义，适度的活动锻炼有益于缓解压力、增强体质，更重要的是这表现出一种关心，一种尊重。这种投入也许确实不多，但却能实实在在地让职工感受到温暖，进而对企业产生更为强烈的归属感。类似的例子不少，上世纪九十年代初成飞公司一度效益不佳，但员工凝聚力反而更高，很少有人跳槽，这与该公司长期重视职工文体生活显然有很大关系。

　　实际上，职工活动活动也是企业文化建设的重要组成部分，T1(中国)素质拓展认为，一个企业家立足长远、胸怀远大的直接体现。企业文化建设需要方方面面的积累，开展职工活动活动虽然见效缓慢却是润物无声，在不经意间一点点增加职工的归属感和凝聚力。很难想象一个从不关心职工文体活动的企业能得到真正归心，哪怕它的工资再高待遇再好，对员工而言无非也只是打工挣钱而已。开展职工活动对企业只是件小事，但切勿因“善小”而不为，哪怕仅仅是作秀应景，也比完全不做要好得多。人和动物的区别之一在于人需要有归属感，这些外来务工人员对归属感和认同感的需求尤其迫切，因此应该为他们营造一个良好的环境使他们能融入这座城市，对城市的认同源于对城市文化的认同，城市文化源于社会文化的认同，社会文化则源于对企业文化的认同。归根到底，对企业有归属感才能对城市有归属感，所以企业文化建设实际上就是社会建设的一部分，企业每一次举办的趣味活动、文体活动其实都是在潜移默化中增强着我们城市的凝聚力。不过如今企业也在逐步关注企业文化、公司文化的建设，公司管理层逐步认识到员工对公司对企业的认可是十分重要的，而一些文艺活动、拓展活动更有利于公司的凝聚。